Interview
Interviewonderzoek is een kwalitatieve onderzoeksmethode waarbij je via gesprekken (interviews) diepgaande informatie verzamelt over meningen, ervaringen, motieven of gedragingen van mensen. Je kunt interviews inzetten om bijvoorbeeld sportbeleving, motivatie, welzijn of samenwerking in een team te onderzoeken. Je stelt vragen aan sporters, trainers, vrijwilligers of beleidsmakers om inzicht te krijgen in hun perspectief.
- Als je diepgang zoekt in een onderwerp, bijvoorbeeld over motivatie van sporters of belemmeringen bij bewegen.
- Wanneer je diverse meningen en ervaringsverhalen wilt verzamelen.
- Als voorverkenning bij een groter onderzoek, bijvoorbeeld voorafgaand aan een enquête.
- Bij onderwerpen die gevoelig zijn of nog weinig onderzocht zijn.
- Als je wilt begrijpen hoe mensen denken, in plaats van alleen wát ze denken.
Bijvoorbeeld: je onderzoekt waarom bepaalde jongeren in de wijk afhaken bij de sportvereniging. Dan zijn open gesprekken waardevoller dan meerkeuzevragen.
- Voorbereiding
- Bepaal duidelijke onderzoeksvragen.
- Doe vooronderzoek: wat is al bekend?
- Maak een tijdsplanning (1/3 voorbereiding, 1/3 interviews, 1/3 analyse).
- Houd er rekening mee dat respondenten mogelijk een volle agenda hebben: zoek minimaal 2-3 weken vooraf contact.
- Respondenten zoeken
- Kies diverse deelnemers: man/vrouw, jong/oud, verschillende rollen (bv. sporter, trainer, ouder).
- Maak een respondentenlijst met naam, contactgegevens en voortgang.
- Regel afspraken (via e-mail en telefoon) en stuur een datumvoorstel mee.
- Vragenlijst opstellen
- Gebruik open vragen (geen ja/nee).
- Vermijd sturende of dubbele vragen.
- Begin met de kernvragen, deze moeten niet te moeilijk zijn, daarna volgen de verdiepingsvragen.
- Interview afnemen
- Begin met introductie: doel, duur van het gesprek, vertrouwelijkheid, toestemming opname.
- Houd het gesprek, afhankelijk van de respondenten max. 60 minuten.
- Stel neutrale vragen, luister actief en vraag door.
- Maak notities: waarover wil je later meer vragen? En neem het gesprek op (altijd met toestemming!).
- Data vastleggen
- Werk interviews letterlijk uit (eventueel met transcriptiesoftware of apps).
- Zorg voor back-upnotities.
- Data analyseren
- Codeer uitspraken per onderwerp (bijv. “motivatie”, “belemmering”).
- Vat per thema de antwoorden samen.
- Gebruik citaten om de analyse te illustreren (anoniem!).
- Leg conceptresultaten voor aan respondenten voor controle (validatie).
- Hoge validiteit: door open vragen krijg je echte verhalen en beleving. Je kunt doorvragen tot je echt begrijpt wat iemand bedoelt.
- Flexibiliteit: je kunt inspelen op onverwachte antwoorden en thema’s.
- Contextgevoelig: goed toepasbaar bij praktijkgericht onderzoek binnen sportorganisaties, clubs of buurten.
- Door interviews op te nemen, zorgvuldig uit te werken en terug te koppelen aan respondenten verhoog je de betrouwbaarheid en controleerbaarheid van de data.
- Beperkte generaliseerbaarheid: omdat je meestal met een kleine groep spreekt, zijn de resultaten niet representatief voor de hele populatie.
- Beïnvloeding door de interviewer: jouw houding of manier van vragen kan de antwoorden beïnvloeden (sociale wenselijkheid).
- Tijdsintensief: het plannen, afnemen, uitwerken en analyseren van interviews kost veel tijd (1 interview ≈ 1 dag werk).
- Interpretatiegevoelig: je moet goed opletten dat je bij het analyseren niet je eigen mening invult, maar dicht bij wat mensen écht hebben gezegd blijft.
Meer uitleg en voorbeelden
Baarda, B., Van der Hulst, M. (2017). Basisboek Interviewen (vierde druk). Houten: Noordhoff Uitgevers BV.
Verhoeven, P.S. (2024). Interviewen (eerste druk). Boom uitgevers Amsterdam.
https://www.researchgate.net/publication/254887463_Het_half_open_interview_als_onderzoeksmethode