Gestructureerde / systematische observatie
AnalyseBetrekken stakeholders zeer belangrijkGeschikt voor kinderenGrote groepHandelingHeterogene groepHomogene groepIndividuenKleine groepKwalitatiefKwantitatiefLaag cognitief niveauMeten/monitorenObjectiefObserveerbaarPrimaire dataVerdiepenVerkennen/inventariserenWeinig voorbereidings tijd nodigWeinig werk in de analyse
Gestructureerd observatieonderzoek is een vorm van onderzoek waarbij observaties van een fenomeen of situatie op een systematische manier worden verzameld en geanalyseerd.
Er zijn verschillende redenen waarom gestructureerd observatieonderzoek kan worden gebruikt. Het kan bijvoorbeeld worden gebruikt om gedrag van mensen of dieren te observeren, om het effect van een bepaalde interventie te bepalen of om een beter begrip te krijgen van hoe een bepaald proces werkt.
Bij gestructureerd observatieonderzoek worden specifieke variabelen van tevoren vastgesteld en worden de observaties op een gestructureerde manier verzameld, zodat ze gemakkelijk kunnen worden geanalyseerd en vergeleken. Dit kan worden gedaan door middel van het gebruik van een observatieschema of observatieformulier.
- Mits goed uitgevoerd heeft deze methodiek een hoge interne validiteit doordat het gedrag zelf geobserveerd wordt.
- Door de gestructureerde werkwijze is de betrouwbaarheid in orde.
- Door de gestructureerde werkwijze is de objectiviteit in orde.
- Het kan lastig zijn de validiteit te borgen als personen die geobserveerd worden dat door hebben.
- De interne validiteit en generaliseerbaarheid kunnen in gevaar komen doordat het aantal personen dat geobserveerd wordt en het aantal verschillende situaties waarin dat gedaan wordt, beperkt is.
- Anonimiteit is niet te realiseren, namen dienen uiteraard weggelaten te worden maar uit de beschrijving van hetgeen geobserveerd is, is soms nog af te leiden wie de personen waren.
Meer uitleg en voorbeelden
- Ciesielska, M., Boström, K.W., Öhlander, M. (2018). Observation methods. In Ciesielska, M., Jemielniak, D. (ed.) Qualitative methodologies in organisation studies. https://doi.org/10.1007/978-3-319-65442-3_2.